Das Thema der Chancengleichheit ist ein zentraler Bestandteil der Identität von Oasis. Im Laufe der Zeit hat dieses Thema seinen Anwendungsbereich erweitert, insbesondere mit Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter. Dabei handelt es sich um eine Fragestellung, die die Genossenschaft aus verschiedenen Perspektiven betrifft: Wie können männliche und weibliche Aspekte in der Unternehmensführung wertgeschätzt werden? Welche Möglichkeiten können Frauen, insbesondere Frauen mit besonderen Verletzlichkeiten, erhalten, um in die Arbeitswelt einzutreten?

In Übereinstimmung mit ihrer Vision und ihrer Mission und mit dem Ziel, diese in der Gegenwart wirksam zu leben, hat Oasis beschlossen, ein Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter gemäß UNI/PdR 125:2022 einzuführen. Dieses stellt ein geeignetes Instrument dar, um die Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Präsenz und die berufliche Entwicklung von Frauen sicherzustellen, eine inklusive Kultur zu fördern und Prozesse zu aktivieren, die das Empowerment von Frauen stärken.

Die Genossenschaft verfolgt folgende Ziele:

• Gewährleistung gleicher Behandlungschancen bei der Auswahl und bei der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Kompetenzen, Perspektiven und individuelle Potenziale wertgeschätzt werden.
• Förderung eines angenehmen Arbeitsumfelds, das zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikation begünstigt, die von gegenseitigem Respekt zwischen Personen sowie gegenüber den organisatorischen Rollen geprägt sind.
• Förderung von Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter nicht nur innerhalb der eigenen Organisation, sondern auch durch die bevorzugte Pflege von Beziehungen und Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen, die sich ebenfalls für diese Themen einsetzen.
• Unterstützung kultureller und sozialer Aktivitäten, die einen Wandel hin zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Inklusion fördern, sowie Kommunikation unter Verwendung einer inklusiven Sprache.
• Vorbeugung und Bekämpfung jeder Form von Belästigung und körperlichem, verbalem oder digitalem Missbrauch am Arbeitsplatz sowie Verfolgung festgestellter übergriffiger oder belästigender Verhaltensweisen, die Unbehagen und Belastung verursachen können.

Zur Erreichung der genannten Ziele verpflichtet sich Oasis dazu:

• Sicherzustellen, dass die Prozesse des Personalmanagements in den verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Ressource innerhalb der Organisation auf den Grundsätzen der Inklusion und des Respekts gegenüber Vielfalt beruhen.
• In Informations-, Schulungs-, Sensibilisierungs- und Engagementmaßnahmen für das Personal zu den Themen Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter zu investieren, damit diese zu einer gemeinsamen und auf allen Ebenen der Organisation verankerten Kultur werden.
• Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern zu gewährleisten.
• Maßnahmen zum Schutz der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie der Elternschaft zu ergreifen, beginnend mit der Gewährleistung derselben Rolle bei der Rückkehr aus dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub.
• Instrumente einzuführen, um jede Form von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verhindern sowie jegliche Handlung sichtbar zu machen und zu bekämpfen, die die Würde des Personals verletzt, unabhängig von der ausgeübten Funktion und dem Verantwortungsniveau.
• Veranstaltungen zu fördern oder an organisierten Veranstaltungen mitzuwirken, bei denen eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter gegeben ist.
• Sicherzustellen, dass die eigene Kommunikation Geschlechterstereotype vermeidet, Vielfalt respektiert und das Empowerment von Frauen fördert, sowie darauf zu achten, dass dies auch durch die eigenen Partner und Lieferanten erfolgt.